Các cách tính lương nhân viên bảo vệ chuẩn nhất hiện nay

Có thể nói nghề bảo vệ là một nghề hiện nay vô cùng phổ biến và có nhu cầu rất nhiều. Tìm hiểu các cách tính lương nhân viên bảo vệ là cụm từ được nhiều người lao động tìm kiếm quan tâm. Bởi vì số lượng lao động mong muốn làm công việc bảo vệ cũng là con số lớn. Có những băn khoăn suy nghĩ về đãi ngộ, mức lương, trợ cấp… của 1 công ty bảo vệ. Ở bài viết này chúng tôi xin được chia sẻ tới bạn những thông tin mới nhất đang được hiện hành.

Các cơ sở pháp lý dùng để tạo ra các cách tính lương nhân viên bảo vệ

Theo các cơ sở pháp lý hiện tại thì các tính lương được căn cứ theo:

• “Theo tại mục 2 Phần V của quy định Thông tư số 13/2003/TT – BLĐTBXH
• Căn cứ tại điều số 115, 116 của Bộ luật lao động của năm 2012
• Căn cứ của Thông tư số 47/2015/TT của BLĐTBXH
• Theo quy định tại nghị định 47/2017/NĐ – CP”.

Từ các cơ sở trên sẽ đưa ra các cách tính lương cho nhân viên bảo vệ chuẩn nhất. Nhằm đảm bảo các điều kiện về pháp luật, quyền lợi tốt nhất có 2 bên.

Các cách tính lương nhân viên bảo vệ chuẩn nhất hiện nay

Cách tính lương bảo vệ cho việc ký kết hợp đồng dài hạn với lao động

Cách tính lương này sẽ theo các ngày công chuẩn của từng doanh nghiệp. Con số chính xác thường là 26 ngày và sẽ có doanh nghiệp sẽ sử dụng 28 ngày công chuẩn. Tất cả sẽ theo công thức sau:

Lương hàng tháng lao động nhận = [Lương cơ bản + phụ cấp (nếu có)] x ngày công thực tế đi làm.

Lương cơ bản tối thiểu vùng theo quy định hiện hành là nghị định số 90/2019/NĐ – CP từ ngày 01/01/2021 quy định.

• Vùng I: 4.420.000 đồng/ tháng.
• Vùng II: 3.920.000 đồng/ tháng.
• Vùng III: 3.430.000 đồng/ tháng.
• Vùng VI: 3.070.000 đồng/tháng.

Chú ý: Mức lương cơ bản phải hiểu rằng đó là mức lương tối thiểu thấp nhất cho một ca làm việc 8h/ ngày. Và lương tổng là lương bạn sẽ được tính tổng các khoản phụ cấp và tăng ca. Ví dụ: 1 Ngày làm việc quy định là 08 giờ nếu quá thời gian này sẽ tính là tăng ca. Và thời gian làm việc không 1 tuần không quá 48 tiếng.

Các cách tính lương nhân viên bảo vệ khi tăng ca, làm thêm giờ 

Mức lương tính thêm khi tăng ca tăng giờ cũng dựa theo lương tối thiểu của vùng. Căn cứ theo điều 97 luật lao động năm 2012 được tính như sau:

• Với ngày thường lương tăng ca sẽ bằng ít nhất là 150% lương cơ bản.
• Vào ngày nghỉ của tuần thì ít nhất sẽ là 200% lương cơ bản.

Các cách tính lương cho nhân viên bảo vệ ở thứ 7 và chủ nhật hiện nay

Tùy theo từng công ty bảo vệ quy định mà lựa chọn ra ngày nghỉ trong tuần ra sao. Do đặc thù công việc nên nhiều công ty bảo vệ sẽ không quy định nghỉ thứ 7 hay chủ nhật mà nghỉ vào ngày khác. Theo bộ luật lao động hiện hành thì:

• Nếu nhân viên bảo vệ đi làm mà công ty quy định ngày nghỉ là thứ 7, chủ nhật. Thì các cách tính lương nhân viên bảo vệ sẽ được hưởng 200% tiền lương hàng ngày đi làm.
• Nếu như công ty bảo vệ không quy định thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ mà ngày khác. Thì 2 ngày này vẫn ở nguyên lương như các ngày là việc bình thường.

Các cách tính lương cho nhân viên bảo vệ thời vụ hiện nay

Bảo vệ thời vụ đúng như tên gọi là không cố định ngày, và trong thời gian ngắn áp dụng công thức tính sau:

Lương thời vụ = [(Lương cơ bản khu vực + Phụ cấp kèm theo)/số ngày công từng tháng chuẩn] x số làm việc thực tế.

Các công ty bảo vệ hiện nay hay chi trả nhân viên thời vụ theo giờ và dao động từ 18 – 25 nghìn đồng/ giờ.

Các cách tính lương nhân viên bảo vệ với những ngày lễ tết

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nói chung và nhân viên bảo vệ nói riêng. Thì pháp luật đã ra quy định nghỉ lễ nguyên lương cho lao động tại các công ty. Trong đó thường số lượng ngày nghỉ lễ sẽ là:

• Ngày 01/01 ngày Tết Dương Lịch: 01 ngày.
• Tết Nguyên Đán (01/01 âm lịch): 05 ngày.
• Ngày giỗ tổ Hùng Vương (10/03 âm lịch): 01 ngày.
• Ngày 30/04 dương lịch ngày giải phóng miền nam: 01 ngày.
• Ngày 01/05 dương lịch ngày Quốc tế Lao Động: 01 ngày.
• Ngày 02/09 ngày Quốc Khánh: 02 ngày.

Ngoài các ngày lễ tết nhân viên bảo vệ được nghỉ nguyên lương thì sẽ có những ngày phép năm được nghỉ. Các ngày nghỉ này vẫn sẽ được hưởng theo các cách tính lương cho nhân viên bảo vệ bình thường theo quy định.

Với đặc thù nghề nghiệp bảo vệ thì những ngày này đều được hưởng nguyên lương và nghỉ việc vào hôm đó. Nhưng sẽ có những bộ phận vẫn phải làm thì các cách tính lương cho nhân viên bảo vệ sẽ tính theo công thức lương ở trên.

Trên đây là thông tin về các cách tính lương nhân viên bảo vệ mà Yuki Sepre 24 thông tin đến bạn. Rất mong những chia sẻ này sẽ giúp bạn hiểu và biết được quyền lợi mà bảo vệ có được. Nếu bạn còn điều gì thắc mắc hãy liên hệ hotline hoặc tham khảo thêm tại website: yukisecurity24.com nhé.